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工作时间 打闹受伤

工伤的认定标准 根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,...

在值班的时候和朋友打闹受伤不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第三章第(一)款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤:第(三)款规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当...

朋友你好! 你说的情况不能认定工伤,因为不符合工伤认定条件。

依据《工伤保险条例》规定:上班时间打闹受伤并不算工伤的,只有在工作时间内发生意外事故受伤的才是工伤。

员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况,工伤保险条例有规定,工伤条例的第14条,规定7种工伤范围的情形。其中一种是工作时间,工作场所因工作原因。如果他和工友一起逗着玩儿,这肯定不能认定工伤,因为这种情况严重违反单位的公章制度,在工作时间...

公司要负责的。 1、上班时间受伤,可申请工伤认定。 2、打闹受伤,是蛮悲催的,被动打闹可认定工伤,主动找事,公司又不认可,就可能麻烦了。因为,工伤认定,要写详细的经过,和单位证明。 3、如果伤得很重,用人单位也要负管理责任的,如是轻...

朋友,你自己也说因嬉戏造成伤害。凭良心想想,我们问老板要赔偿心安理得吗?做人要地道,不该自己的莫奢望6工伤保险条例》第十四条中特别限定几个概念:“与工作有关的”、“为工作”造成的伤害才认定为工伤。

下班后嬉笑打闹受伤不算工伤。 职工下班后相互之间嬉笑打闹受伤,并非工作时间因为工作原因遭受事故伤害的,不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列...

1,应当算工伤,虽然你是在你是在上班期间开玩笑打闹玻璃碎裂受伤,但是你是属于在上班期间,在工作期间受的伤,符合工伤认定的条件,法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,...

如果是彼此打架之类违反了公司的规定的事情不算工伤,但是只是玩笑之间打闹而跌倒算工伤,企业可以将其申报到社保局报备工伤处理。

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