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工作时间 打闹受伤

依据《工伤保险条例》规定:上班时间打闹受伤并不算工伤的,只有在工作时间内发生意外事故受伤的才是工伤。

工伤的认定标准 根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,...

朋友你好! 你说的情况不能认定工伤,因为不符合工伤认定条件。

公司要负责的。 1、上班时间受伤,可申请工伤认定。 2、打闹受伤,是蛮悲催的,被动打闹可认定工伤,主动找事,公司又不认可,就可能麻烦了。因为,工伤认定,要写详细的经过,和单位证明。 3、如果伤得很重,用人单位也要负管理责任的,如是轻...

这个肯定是不算工伤的,企业属于无责。医疗费用和误工费就要看老板了,一般老板是不会出钱的,因为出钱就等于鼓励这样的事情发生,为了给别人教育警示只能造市者承担。

员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况,工伤保险条例有规定,工伤条例的第14条,规定7种工伤范围的情形。其中一种是工作时间,工作场所因工作原因。如果他和工友一起逗着玩儿,这肯定不能认定工伤,因为这种情况严重违反单位的公章制度,在工作时间...

责任自负。。 【第十六条】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

下班后嬉笑打闹受伤不算工伤。 职工下班后相互之间嬉笑打闹受伤,并非工作时间因为工作原因遭受事故伤害的,不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列...

虽是打闹,两人都要共同承担,无受伤责任人负主要责任

这么不小心啊,朋友!这个不算工伤的。 在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害的,认定为工伤。

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